建筑行業(yè)資質(zhì)有哪些？近日國務院發(fā)布《國務院關(guān)于在自貿(mào)易試驗區(qū)開展“證照分離”改革全覆蓋試點的通知》，從12月1日起在全國部分自貿(mào)區(qū)開展試點，其中不僅對建筑業(yè)相關(guān)資質(zhì)作出了調(diào)整，還有取消工程造價咨詢資質(zhì)的重大內(nèi)容。

淡化企業(yè)資質(zhì)，今后還有沒有辦理資質(zhì)的必要，是很多建筑企業(yè)在思考的問題。

從好處上看，資質(zhì)的取消將會有效降低企業(yè)經(jīng)營的成本，優(yōu)化營商環(huán)境，為行業(yè)注入新的活力和創(chuàng)造力。過去幾年，多少企業(yè)因為資質(zhì)而被拒在招投標的門口，又有多少企業(yè)因為“一證難求”而錯失多個項目，淡化資質(zhì)將會打破這道壁壘，為更多有實力又有信譽的企業(yè)帶來發(fā)展的信心。

但從另一方面看，建筑企業(yè)辦理資質(zhì)還是很有必要的。淡化資質(zhì)目前很有很長的一段路要走，只要現(xiàn)在不取消，就還是“資質(zhì)為王”的時代。并且資質(zhì)證書在人們心中的地位早已根深蒂固，它是一家企業(yè)綜合實力的象征之一，今后多家企業(yè)競爭工程時，有著高等級資質(zhì)的企業(yè)無疑比別家更具明顯優(yōu)勢。

企業(yè)如何應對?

一、發(fā)展以人為本的核心競爭力

取消資質(zhì)后將采用隨機公開的監(jiān)管措施，加強信用監(jiān)管，人員的重要性也更加明顯。建筑企業(yè)人員流動性比較大，甚至導致部分企業(yè)無法進行業(yè)績備案。當今市場的競爭是多樣的，人才是企業(yè)的核心競爭力，吸引高素質(zhì)人才，發(fā)揮人才創(chuàng)造力，是企業(yè)競爭的重要部分。

二、盡早辦理資質(zhì)

目前淡化的資質(zhì)多是冷門或比較好辦理的區(qū)域內(nèi)，像一些高等級資質(zhì)或熱門資質(zhì)目前還是表現(xiàn)出很強的活力，例如環(huán)境工程設(shè)計資質(zhì)辦理這類準入門檻高的資質(zhì)短期內(nèi)就不會被取消。且很多地區(qū)還是以資質(zhì)作為評判的首要標準，淡化資質(zhì)還需要一段漫長的過程才能實現(xiàn)。

三、加強信用體系建設(shè)

資質(zhì)淡化的趨勢下勢必會淘汰一部分不合格的企業(yè)，但對有信譽資歷和實力的企業(yè)影響比較小。本身這些大企業(yè)就有很強的和信譽和品牌效應，就算淡化資質(zhì)對其影響也不大，但中小企業(yè)要想在行業(yè)里存活下去，就要及早辦理資質(zhì)，加強信用體系建設(shè)。

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